hirdetés
hirdetés

Adatsorok értékelik a dolgozókat

Az Amazon raktári munkásokat követő informatikai rendszere nem csak monitorozza, de a saját maga által kiértékelt adatok alapján el is bocsáthatja a „nem jól” teljesítő dolgozókat.

hirdetés

Az elbocsátás után a rendszer a teljes papírmunkát is elvégzi  - írja a hrportal a Mércére hivatkozva. 

Az Amazon raktári munkásokat követő informatikai rendszere nem csak monitorozza, de a saját maga által kiértékelt adatok alapján el is bocsáthatja a „nem jól” teljesítő dolgozókat.

Az elmúlt évben több, mint 300 munkást küldtek el a cégtől egyetlen létesítményben, az egyes dolgozók termelékenységi mutatójára hivatkozva.

A merce.hu arról is beszámol, hogy az Amazon dolgozói nehezen viselik a disztópikus hangulatot idéző munkakörülményeket és teljesítési elvárásokat. A rendszer a dolgozók pihenőidejét is adatsorba rendezi, emiatt többen még a vécére sem mernek kimenni. Több, a cég termékeit kiszállító futár pedig arról számolt be, hogy a kritériumoktól való félelem miatt Stop-táblákon hajtanak át, és üvegbe pisilnek munka közben.

A cég tagadta annak állítását, hogy emberi beavatkozás nélkül küldenek el adatsorokra támaszkodva munkavállalókat.

A szóvivő szerint a döntések ellen fellebbezhetnek az érintett dolgozók, és tanácsadási tréningeket is felkínálnak a nem elég termelékeny munkavállalóknak.

(forrás: HRportal)
hirdetés
Olvasói vélemény: 0,0 / 10
Értékelés:
A cikk értékeléséhez, kérjük először jelentkezzen be!
Ha hozzá kíván szólni, jelentkezzen be!
 
hirdetés

Hírlevél regisztráció

hirdetés

Találkozzunk a Facebookon!

StoreInsider-FMCG Hírlevél