hirdetés
hirdetés

Mire elég 100000 óra?

A  jótékonyság világnapján indította el Munkatársi Önkéntes Programját a Tesco. Az országos kezdeményezés újszerű módon, a kollégák önkéntes munkájával támogatja a helyi  közösségeket. A program részeként a Tesco munkatársai évente egy teljes munkanapot tölthetnek  önkéntes  munkával, az  áruházlánc pedig erre  a  napra  is biztosítja fizetésüket. A vállalat így egy év alatt Magyarországon több mint 100 000, míg közép-európai  szinten  250  000  órát  is   meghaladó  plusz  segítséget  ajánl  fel  a közösségeknek.

hirdetés

A   Tesco   elkötelezett   támogatója  a   környezetében  élő   helyi közösségeknek.  Ezért   társadalmi  felelősségvállalási  programja  részeként  új  programot vezetett be. Ennek keretében munkatársai - a Tesco által finanszírozott munkanapként - országszerte a gyakorlatban is segíthetik a különféle jótékonysági szervezeteket. A kollégák maguk dönhetik el, hogy mely közösségeket támogatják munkájukkal, és hogy egyedül vagy csapatban vesznek-e részt a kezdeményezésben. A vállalat úgy véli, hogy az önkéntes munka kiváló lehetőség arra, hogy munkatársai igazán részesei legyenek azon közösségek életének, ahol dolgoznak és élnek.

„Célunk, hogy minél több kollégánk töltse 1-1 munkanapját olyan jótékony tevékenységgel, amely a  számára fontos közösségekben élőknek valódi segítséget jelent. Ha  mindannyian összefogunk, nagyszerű dolgokat tudunk megvalósítani, ezzel  is  bizonyítva, hogy   egy kis figyelmesség  csodákra  képes.  Eddigi  tapasztalataink  azt  mutatják,  hogy  munkatársaink szívesen vesznek részt jóvékonysági akciókban. Büszkék vagyunk rá, hogy országszerte több száz  helyi  közösséggel ápolunk szoros  kapcsolatot. A  jótékonyság világnapján elindított, egyedülálló Munkatársi Önkéntes Program lehetőséget ad kollégáinknak arra, hogy fejenként nyolc fizetett munkaórát az általuk kiválasztott helyi szervezet aktív támogatására fordítsanak“ – mondta Hevesi Nóra, a Tesco Magyarország kommunikációs vezetője.

A tavaly május és  október  között  megtartott tesztidőszakban  a  kollégák  egy  része  már kipróbálhatta  az  önkénteskedés  új  formáját.  Ez idő  alatt  a  Tesco  Magyarország  150 munkatársa több mint 1200 órában segítette 14 helyi szervezet tevékenységét. Az önkéntes munka keretében többek között iskolatermet és kerítést festettek, adományokat válogattak szét és játszóteret újítottak fel.


„Örömmel vállaltuk három terem kifestését egy olyan iskolában, amely nehéz anyagi helyzete miatt nem   tudta  volna   ezt   megoldani.  A   festés   nagyon  jó   hangulatban  telt,   igazi csapatmunkában dolgoztunk. A munka végén pedig jó volt látni az  örömet az  arcokon” – számolt be élményeiről Czinki Norbert, hipermarket formátum menedzser.

A kezdeményezés a Tesco közösségtámogató programcsomagjának egy újabb pillére, amely elsősorban a helyi civil szervezeteket segíti egy-egy olyan projekt megvalósulásában, ahol az emberi erőforrás bevonása nagymértékű előrelépést jelent. Az  áruházláncnál hagyománya van  a  jótékony  akciók  helyi  szintű  támogatásának.  A  kollégák  most  elsősorban  olyan partnerszervezetek közül választhatnak az önkéntes munkához, amelyekkel a Tesco már évek óta  együttműködik élelmiszermentő,  illetve  „Ön választ, mi segítünk “ pályázati  programja kapcsán. Ez  utóbbi pályázat  eddigi hat  fordulója során a  Tesco közel  190 millió  forinttal támogatott   országszerte   mintegy   700   helyi   szervezetet  többek   között  szabadtéri fejlesztőjátékok   korszerűsítésében,   életmentő  eszközök   beszerzésében,   állatmenhelyi férőhelyek kialakításában és számos további hasznos projekt megvalósításában.

Ha  elolvassa a  Tesco Little Helps Plan közösségi stratégiáját, többet is megtudhat a helyi közösségek támogatásáról.

(forrás: Store Insider)
hirdetés
Olvasói vélemény: 0,0 / 10
Értékelés:
A cikk értékeléséhez, kérjük először jelentkezzen be!
Cikk[243178] galéria
Ha hozzá kíván szólni, jelentkezzen be!
 
hirdetés

Hírlevél regisztráció

hirdetés

Találkozzunk a Facebookon!

Élelmiszer-FMCG Hírlevél