hirdetés
hirdetés
hirdetés
2021. február. 25., csütörtök - Géza.
hirdetés

Álláskeresés

Hatalmas a túljelentkezés a láncoknál

A Sparnál már megszületett a bérmegállapodás, de a többi nagy láncnál egyelőre kezdeti stádiumban vannak a tárgyalások. A kereskedők jellemzően nyereségesek, de a munkavállalók pozícióin nem javít a komoly túljelentkezés. Egyes magyar láncoknál a kijárási tilalom miatt megrövidítették a munkaidőt, ami sokaknak érzékeny veszteséget okozhat - tudta meg a napi.hu Karsai Zoltántól, a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetének (KASZ) elnökétől.

hirdetés

A nagy láncok körében egyedül a Sparnál egyeztek meg a 2021-es bérekről, ami a szakszervezet szerint kedvező eredménnyel hozott. A bértárgyalások frontján a Tescónál a tapogatózásnál is kevesebb történt - a két fél mindössze jelezte egymásnak, hogy jó lenne asztalhoz ülni. Az Auchannál már zajlanak az egyeztetések a munkaadók és a munkavállalók között, de számottevő eredmények nincsenek. A Metrónál jövő héten kezdődik az első forduló, míg az OBI-nál és a Penny Marketnél februárra halasztották az egyeztetéseket - magyarázta az érdekképviseleti vezető.

 Több cégnél az óvatosság érhető tetten - feszültséget okoz a minimálbér-tárgyalások elakadása, valamint az új, Nagy-Britanniában feltűnt vírustörzs terjedése, félő ugyanis, hogy emiatt az oltás széleskörű alkalmazása előtt még egy újabb szigorítási lépcső is életbe lép.

A szakszervezetek viszonylag jó alkupozícióban vannak, hiszen a kiskereskedelem jellemzően nyereséges volt 2020-ban, különösen a példátlan március-áprilisi forgalomerősödés tükrében. Nem érvelhetnek viszont avval, hogy amennyiben a munkaadó érdemben nem növel bért, akkor nem fog tudni felvenni embert.

A kijárási tilalom: csökkent a délutánosok műszakpótléka

Az esti korlátozások miatt a nagy multinacionális áruházláncok nem csökkentették a munkaidőt. A munkaidőt jellemzően rugalmasítják, a legszerencsésebb helyzetben azok vannak, akik kölcsönzött munkaerővel dolgoznak. A kereskedők több embert osztanak be arra az időszakra, amikor az üzlet nyitva tart, például van, aki este tovább bent tartja az embereit, vagy azt mondja, hogy jöjjenek be korábban, hiszen reggel 5-től már lehet mozogni közterületen, és azokat a munkaórákat amelyek este borultak, átcsoportosítják ide. Vagyis lehet, hogy az üzlet 7-kor nyit, de a munkáltató azt mondja, hogy tessék már 6-ra bejönni tölteni. A délutánosok most kevesebb munkaórát dolgoznak le, mert nincs nyitva az üzlet, de ez az alapbért a multiláncoknál nem érinti - szögezte le.

18 órától indul viszont a pótlékolt időszak, ami 30 százalékos műszakpótlékot biztosít.

Forrás: 123rf

Ezt a multiknál is elveszítik a munkavállalók, ami általában havi szinten 10 ezer forint körüli veszteséget jelent, meglehet a kisebb boltoknál ez jóval több lehet.  Gondot annak okozhat, aki állandó délutános volt - így akár 20-30 ezer forintos kiesést jelenthet - , de általánosságban nem lehet kijelenteni, hogy nagy a veszteség, hiszen a láncok korábban is arra törekedtek, hogy minél kevesebb embert osszanak be délutánra. A vasárnapi pótlék ugyanakkor megmaradt.

A magyar láncok számos egységénél - ezektől a cégektől a KASZ mára kiszorult - viszont nem tudták, vagy nem akarták megoldani a rugalmasítást, hanem csökkentették a munkaidőt: a napi nyolc órát, négy-hat órára rövidítették a délutáni műszakoknál. Míg a nemzetközi cégeknél ez nem fordult elő, például a Coopnál sok partner léptetett életbe munkaidő-csökkentést. Négyórás bérből megélni Magyarországon pedig aligha lehetséges - vélekedett Karsai Zoltán.

Özönlenek az önéletrajzok

Továbbra is rengeteg az álláskereső a kereskedelemben, egyebek közt a vendéglátásból kieső létszám gyakran itt jelenik meg. A fizikai állomány sorában annyi a jelölt, hogy több cég akár le is cserélhetné teljes állományát. Például az egyik multiláncnál 5800 jelentkezőről számoltak be, ami több mint a vállalati létszám összesen. Sok vállalkozásnál le is állították a felvételt, mert már válaszolni sem győznek a munkavállalói megkeresésekre.

Ugyanakkor óriási kockázata van ennek a hirtelen megjelenő munkaerő-többletnek, Aki azért jött el a kereskedelembe dolgozni, mert az ő területén - például az iparban - megszűnt a munka, egy kiszámítható műszakos munkarendet hagyott ott egy olyan ágazatért, ahol reggel öttől este tízig, vagy akár éjszaka is be lehet osztani az embereket munkavégzésre, normál esetben. Ha a járványidőszakban a munkáltatók nem bánnak velük jól és nem tudják magukhoz láncolni őket, akkor amint lehetőségük lesz vissza fognak menni, hiszen  a munkakörülmények ott kiszámíthatóbbak. Ez esetben óriási mértékű munkaerő-kiáramlásra lehet számítani a korlátozások feloldása után - figyelmeztetett a KASZ elnöke.

(forrás: szakszervezetek.hu)
hirdetés
hirdetés
hirdetés

Nemzetközi FMCG hírek

Ne maradj le a nemzetközi FMCG hírekről és a legfrissebb szakmai újdonságokról. Minden külföldi FMCG - food és non food hír egy helyen, cégekről, üzletről és a környezetről nem csak szakembereknek.

 

hirdetés
ÉRDEKES HÍRED VAN?
KÜLDD EL NEKÜNK!

Az elmúlt években több mint ötszáz üzlet pályázott a díjra, közülük összesen mintegy 200-an kaptak elismerést, és használták "Az Év Boltja" díj logóját, ezzel is szemléltetve vásárlóik számára, hogy saját kategóriájában kiemelkedően magas szolgáltatást nyújtó üzletben vásárolnak.

Hívd fel magadra a figyelmet egy szakmai díjjal, és adj bizonyosságot a vásárlóknak arról, hogy Te gyártod, forgalmazod a kategóriájában legjobb, legízletesebb, leginnovatívabb mentes terméket az országban! Ez a lényege a Mentes-M versenynek!

Rovatoldalunkon bemutatjuk a legfrissebb ALDl-akciókat, termékinnovációkat, kedvezményes ajánlatokat - a kínálat folyamatosan frissül, ne maradj le egyről sem!

hirdetés

Épülj, hogy építhess! – Alkalmazottpszichológia-tudás a hétköznapokra HR-eseknek, cégvezetőknek, coachoknak! Féléves képzés péntekenként: 10 oktatási nap + 9 konzultációs alkalom! 2021. februártól júliusig!

Ugyan az oltások megérkezésével már valamennyire látszik az alagút vége, ez nem jelenti azt, hogy 2021 még ne a változásokról, a rezilienciáról vagy a rugalmasságról szólna. Mely tulajdonságok mellesleg vírus nélkül is csak előrevisznek. Mit tudnak ehhez hozzátenni a HR szolgáltatók?

A nyitás közeledtével egyre többen már az irodai visszatérést tervezik. Tarts március 25-én velünk, járjuk együtt körbe a különböző hibrid megoldásokat: mit tanultunk, mit engedünk el, mit tartunk meg – minden ami a munkavégzés környezetére vonatkozik.

Keressük Magyarország legkiválóbb élelmiszert és egyéb FMCG-termékeket kínáló üzleteit! Nevezési határidő: március 12.

Árfigyelés, konkurenciafigyelés, akciófigyelés az interneten keresztül. A Storescanner az általuk figyelt áruházak termékeit hetente felméri és előfizetői számára elérhetővé tesszi a teljes választékot, a ki- és belistázott termékeket, aktuális árakat, árváltozásokat, az akciókat valamint az akciók darabaszámát. Egyedüliként rögzítik az akciók típusait is, valamint az akciós újságokban megjelenő gyártók és márkák számát és méreteit. Mostantól rendszeresen követhetők az aktualitások új rovatunkban!