Egy újkeletű tanulmány szerint a pizza ígérete még a pénzénél is erősebben növeli a munkavállalók produktivitását.

Dan Ariely pszichológus fedezte fel a jelenséget, és részletesen a Payoff: The Hidden Logic That Shapes Our Motivations (kb.: Jutalom: A motivációinkat alakító rejtett logika) című könyvében számolt be róla.

Kísérlete keretében Ariely az Intel izraeli félvezetőgyárának bizonyos alkalmazottait négy csoportra osztotta, hogy aztán négy különböző jutalommal ösztönözze produktivitásnövelésre őket.

Az egyik csapatot kb. 30 dollár, a másikat pizza, a harmadikat pedig egy főnöki vállveregetés ígéretével sarkallta intenzívebb munkára.

A negyediknek nem ígért semmit.

Ariely kiderítette, hogy a pizza a pénznél és a dicséretnél (hát még a semminél!) is jobban motiválta az alkalmazottakat.

Értekezése szerint az első napon a pizza 6,7 százalékkal növelte a termelékenységet. Idővel viszont alább hagyott a hév. Az egyhetes vizsgálat végére összességében a kilátásba helyezett feljebbvalói elismerés bizonyult a leghatékonyabb ösztönző erőnek.