Mit érdemes tudni a cégről, amely kiemelten figyel arra, hogy a női munkavállalók is érvényesülhessenek egy klasszikusan férfiasnak tartott szegmensben?
A Volvo Trucks (VT) a svéd központú Volvo-csoport része, amely a világ egyik vezető gyártója a teherautók, az autóbuszok, az építőipari gépek, valamint a hajózási és ipari alkalmazású meghajtórendszerek területén. Világszerte mintegy 100 ezer főt foglalkoztat, 19 országban rendelkezik gyártóüzemekkel, és több mint 190 piacon értékesíti termékeit, illetve finanszírozási és szervizelési megoldásokat is kínál. A Volvo tehergépjárművek hivatalos és egyetlen magyarországi képviselője a mi cégünk, a Volvo Hungária Kft., amely a globális vállalat iránymutatásait követve az elmúlt tíz évben kiemelten nagy figyelmet fordított arra, hogyan jelenik meg a női szerep a vállalat mindennapjaiban. A cég 2025-re globálisan szeretné a jelenlegi 22-ről 35 százalékra növelni a női alkalmazottak arányát, és nem csak a vezetői vagy irodai pozíciókban.
Ha valaki ránéz a Volvo Hungária Kft. social media felületeire, olyan posztokkal is találkozhat, ahol a csodás naplementében egy hölgy áll egy aranyszínű Volvo kamion mellett. A fotó nem beállítás, hanem maga a valóság, egy munka közben készült pillanatfelvétel. Mi a kommunikáció célja?
A Volvo Hungária Kft. a központi stratégiai irányokkal összhangban tudatosan figyel arra, hogy a női sofőrök szerepére is felhívja a figyelmet. A kommunikáció hátterében az a cél áll, hogy megmutassuk, a kamionos szakma sem csak a férfiaké. Mi például a szóban forgó aranyszínű Volvo sofőrjével történő együttműködéssel tesszük ezt. De a nők még mindig súlyosan alulreprezentáltak a közlekedési ágazatban. A Volvo Trucks erre válaszul indította el néhány éve Dél-Afrikában az Iron Women projektjét, amely abban támogatja a nőket, hogy képzett teherautó-sofőrökké váljanak, és saját vállalkozást indítsanak, és ez a projekt ma már Európában, például Franciaországban is fut.
A nők toborzása mellett szól az is, hogy statisztikailag a női sofőrök kockázatkerülőbb és óvatosabb vezetők. A Volvo Trucks egyik legfontosabb márkaértéke a biztonság, így a sofőrképzés során az üzemanyag-hatékony vezetés mellett a biztonságos vezetést is oktatják a jelölteknek. A cég filozófiája szerint a megfelelően képzett női sofőrök biztosítása nemcsak az iparnak jó, és a sofőrhiány kezelését segíti, de a gazdaság és az egész társadalom számára előnyös, és javíthatja a közúti biztonságot is. A női sofőrök hozzájárulhatnak munkáltatóik flottájának termelékenységéhez, biztonságához, jövedelmezőségéhez és hatékonyságához.
A női sofőrök képzése mellett mi egyébben nyilvánul meg, hogy a női szerepek megjelenése fontos a Volvo-csoportnak?
Sok olyan kezdeményezés fut a Volvo Trucksnál, amely elősegítheti azt a célt, hogy a nők olyan pozíciókat is betölthessenek, amelyeket tradicionálisan férfiszakmának tartanak. Fontosak a Volvo globális szinten elindított TechHer vagy ExcelHer projektjei, amelyek abban erősítik a nőket, hogy igenis van keresnivalójuk a technológiai vagy mérnöki szakmákban is.
A svéd központban működő szervezetfejlesztési és HR-egység nemrég globális interjúsorozatot indított a VT-n belül dolgozó nőkkel – köztük engem is megkérdeztek –, amelyben arra kíváncsiak, ismerik-e a cégnél dolgozó nők ezt a „női ügy” kezdeményezést, mi a véleményük róla, mit lehetne jobban csinálni. Az eredményeket prezentálják a menedzsmentnek, vagyis ez a téma nemcsak a szavak, szlogenek szintjén van jelen a cégnél, hanem ténylegesen figyelnek arra, hogy annak milyen hatásai vannak.
A férfiak nem érezhetik ezt negatív diszkriminációnak?
Szó sincs ilyesmiről. Nem kategorizáljuk a pozíciókat, hogy ez vagy az tipikusan női vagy férfiállás. Értékesítőnek, szerelőnek, alkatrészraktárosnak ugyanúgy keresünk női és férfi dolgozókat, hiszen mi azt gondoljuk, hogy nem azért állja meg a helyét valaki egy adott pozícióban, mert ő nő vagy férfi, hanem mert megvannak azok a tulajdonságai, tudása, gyakorlata, képzettsége, ami az adott feladat ellátásához szükséges. Egy nő is tud akár olyan fizikai állapotban lenni, hogy a műhelyben szereljen járművet, sőt a Göteborg melletti Tuve gyárunkban például igen magas arányban dolgoznak hölgy kollégák.
Mi abban hiszünk, hogy ki kell lépni a tradicionális női és férfiszerepekből, és ha valakinek az adottságai alkalmasak a pozíció betöltéséhez, meg kell adni számára a lehetőséget. A pályázók esélyei egyenlőek, az kapja meg az adott pozíciót, aki szakmailag jobb.
Marketinges szakemberként hogyan látja, a kezdeményezés mennyiben segíti a márka- vagy imázsépítést?
A Volvo Trucks modern, haladó gondolkodású cég, számos témában igyekszik az élen járni. A női szerep ügyének felvállalása nemcsak helyes dolog, de üzleti érdek is fűződik hozzá. A cégcsoportnál hisznek abban, hogy ez nemcsak egy jól hangzó valami, de megvalósítható és fenntartható is. Ráadásul olyan társadalmi felelősségvállalás, olyan fontos érték az egész csoport számára, és hozzájárul a cég hosszú távú és fenntartható fejlődéséhez, olyan faktor, ami előreviszi a céget. Természetesen hiszünk benne, hogy erősíti a márkát az ilyen ügyek melletti kiállás.
Mi a következő lépés, minek kell még változnia, hogy a kitűzött céljaik sikeresek legyenek?
Világnézet és gondolkodásmód – ebben az egész társadalomnak fejlődnie kell. Nem elég ugyanis az, hogy mi eljutottunk oda, hogy felvállaljuk ezt a témát, de a másik oldalon is meg kell történnie a szemléletváltásnak, az elfogadásnak, hogy higgye el bárki, hogy egy női alkalmazott is ér ugyanannyit, és tudja ugyanolyan professzionálisan végezni a munkáját, mint egy férfi. Mi a Volvo Trucksnál hiszünk abban, hogy világvállalatként képesek vagyunk ezen a téren is változást elérni.
Store Insider 2023/9.
