A beszélgetés elsősorban a Bridge Budapest Legacy Riportja kapcsán felmerült vezetői szerepekről, és az ezzel összefüggő munkavállalói élményről szólt. A kutatócég független, saját felmérésből az derült ki, hogy a magyarok körülbelül 20 százaléka bízik a vezetőjében. 

Pistyur Veronika szerint alapvetőnek kell lennie a cégvezetésben, hogy elkötelezett a jövő generációja iránt, tehát fontos számára a legacy. 

A jó vezető ismérve, hogy segítséget nyújt a válságból való kilábaláshoz, és oldja a szorongást az embereiben. Biztonságérzetet ad és bizalomra épülő légkört teremt, mert a bizalmi vákuum nem tesz jót a szervezetnek. Elengedhetetlen, hogy gondoskodjon a kollégáiról és vállaljon felelőséget a munkatársai előtt. Az nem elég, ha csak életben tartja a munkahelyet, jó munkakörülményeket is kell teremtenie. Viszont, ha a vezető nincs jól, nem lehet egyensúlyban hozni a vállalatot.

Éppen ezért a jó főnök, dolgozik magán, és tudja, hogy a saját döntése, hogyan válik vezetővé. Ki kell alakítania magában a befolyásolás képességét, és tudnia kell a jövőről gondolkodni mások javára. Egy vezetőnek az első perctől kezdve élnie kell a jogosítványaiból adódó lehetőségeivel. A beszélgetésből az is kiderült, hogy nagyon fontos lenne a vezetők edukálása, mert sok ember életét befolyásolják a döntéseikkel.

Ugyanakkor kevesen definiálják, hogy milyen értékek, például kedvesség, méltóság mentén dolgoznak. Az is nagyon fontos lenne, hogy a vállalaton belüli közösség alkossa meg az értékrendjét. A cégek ugyanis előre definiálják az általuk képviselt értékeket, ami nem biztos, hogy metszi az egyéni, dolgozói értékrendet. 

Pistyur Veronika mindent összevetve pozitív változásokat lát a vezetőknél például a befolyásolási képesség terén. Bár egyre több vezető rendelkezik ezzel a képességgel, de még mindig gyerekcipőben jár, hogy stratégiát alkossanak arról, mit tegyenek a közösségépítésért. 

Háttér: Pistyur Veronika ügyvezető, társalapító, a LogMeIn, a Prezi és a Ustream által alapított non-profit szervezet, a Bridge Budapest egyik megálmodója. Fehér Gyulával 2019-ben befektető céget indított Oktogon Ventures néven és korai fázisú technológiai cégekkel dolgoznak együtt több országban.  

Kép: Mile Melinda