Korántsem volt könnyű dolguk az RSM DTM nemzetközi hálózata, az RSMi által is támogatott European Business Awards (Európai Üzleti Díj, EBA) bíráinak az idén. Európa 29 országából összesen több mint 15 ezer vállalkozás tette próbára magát ezen a megmérettetésen, és végül 627 vállalat jutott túl a verseny első fordulóján. Ők a nemzeti döntősök, akiket a szervezők ezekben a hetekben értesítettek arról: esélyt kapnak a továbbjutásra, és ezzel akár a tekintélyes Ruban d’Honneur díj megszerzésére is.
20 vállalat a nemzeti döntőben
„Számunkra külön öröm, hogy húsz vállalat jutott be a nemzeti döntőbe: kivétel nélkül olyan cégek, amelyek a folyamatos megújulás és a lankadatlan erőfeszítések révén értek el számottevő bővülést a nehéz gazdasági környezetben is” – értékel Kalocsai Zsolt, az RSM DTM Hungary Zrt., az RSM-hálózat kizárólagos magyarországi tagjának elnök-vezérigazgatója. Arra, hogy a válság közepette is szinte minden ágazatban van lehetőség az előrelépésre, jó példa, hogy a magyar nemzeti döntősök között akad online szolgáltatásokat nyújtó cég (Arkon), környezetvédelmi társadalmi vállalatok (B iofilter, Elmolight), élelmiszer-ipari cégek (Borsodi Sörgyár, Fino-Food, Flavon Group, Mirelite Mirsa, Nobilis), de még légiközlekedési vállalat (Wizz Air) is. Természetesen nem hiányozhatnak a sorból a számítástechnikai fejlesztéseket zászlajukra tűző vállalkozások sem (Dolphio, Econ Consulting, Prezi).
Folyamatos megújuló képesség
Ami közös ezekben a különböző területeken működő és eltérő méretű cégekben, az a folyamatos megújulás képessége. Miközben a nemzeti döntősök között akad két, kifejezetten a kreatív iparágban működő cég (a Carnation és a WAMP), ez a szemléletmód a többi vállalkozásnál is tetten érhető. És a döntősök listáját böngészve az is világossá válik, hogy még az évtizedes múlttal, bejáratott tevékenységgel rendelkező nagyobb cégek is csak szolgáltatási palettájuk folyamatos megújításának köszönhetik hosszú távú, jövedelmező működésüket (erre a Metro lehet jó példa).
Mindehhez jó cégvezetésre és elkötelezett, munkájukat szerető és azzal elégedett dolgozókra van szükség: az RSM DTM által a nemzeti döntősökkel készített rövid felmérésből ez is kiderül. Többen kifejezetten arról számoltak be, hogy a siker érdekében a munkavállalók továbbképzésének, fejlesztésének még az anyagi erőforrások biztosításánál is előrébb való célkitűzésnek kell lennie.
A nemzeti győztesek, mint kategória egyébként először szerepel az EBA menetrendjében. Ennek oka részben az, hogy a vállalkozások így nagyobb ismertséget szerezhetnek saját hazájukban, legyen szó a versenytársakról, a közéleti vezetőkről vagy a médiáról. A másik ok az, hogy így a bírák is alaposabb képet alkothatnak az érintett cégek teljesítményéről.
Az EBA eseménysorozata szeptemberben folytatódik a Ruban D’Honneur státuszra méltó cégek kiválasztásával.
Minek köszönhetik sikerüket a magyar nemzeti döntősök?
(Jellemző válaszok az RSM DTM által készített felmérés alapján.)
Borsodi Sörgyár Kft.: A vállalat olyan innovatív termékeket – többek között ízesített söröket - vezetett be, amelyeket a fogyasztók még a tradicionálisnak nevezhető sörpiacon is nyitottsággal fogadtak.
Fino-Food Kft.: A családi kézben lévő vállalkozásnál az innovációt a termékpaletta folyamatos bővítése, a csomagolás és a megjelenés megújítása jelenti, így lehetővé téve a brand megerősítését is.
Flavon Csoport: A minőségi termékek és szolgáltatások mellett az áttörést a nemzetközi terjeszkedés, a külföldi fejlesztések és elismerések hozták meg a vállalkozás számára.
Mirelite Mirsa Zrt.: A vállalat nagy hozzáadott értéket képviselő termékekkel jelent meg a piacon, válaszul a vásárlók igényeire. Az innovatív termékszerkezetet a technológiai fejlesztések és a költséghatékony gyártás tették lehetővé.
Nobilis Zrt.: A technikai jellegű fejlesztésekkel párhuzamosan a humán erőforrás képzése és a módszertani fejlesztések álltak a tevékenység fókuszában. A cég négyes jelszava: hatékonyság – minőség – innováció – harmónia.
