A felmérés általános eredményei szerint Magyarországon igen jelentős eltérések tapasztalhatóak a hasonló pozícióban lévő felső vezetők javadalmazási gyakorlatában. A vizsgált mintában az akár 17,5-szeres jövedelemeltérés, valamint egyes pozíciókra jellemző, meglehetősen kiugró értékek is megjelentek. A vizsgálat során négy jövedelmi szegmensre osztották a fizetéseket, ebből kiszedték az alsó és felső negyedet, a középső két szegmensben a fizetések 19-35 millió forint között mozognak (teljes éves bruttó fizetések és kompenzációk).

Általánosságban jellemző azonban régiónkra, hogy a nyugati (például brit) mintához képest jóval rugalmatlanabb felsővezetői bérezési rendszer. Mindemellett a PWC nemrég megjelent nemzetközi felmérése alapján az is kimutatható, hogy hazánk még a régió néhány más országától is elmarad ebből a szempontból.

Kommunikációs és marketingigazgatók

A kommunikációs és marketingigazgatókra vonatkozó részből az derül ki, hogy ők általában az összes vezetőhöz képest jobban keresnek. A marketingigazgatók a vezérigazgatókat és helyetteseiket leszámítva listavezetők, és kevéssel megelőzik a kereskedelmi igazgatókat. Fizetésük éves szinten átlagosan bruttó 24 és 39 millió forint körül mozog.

Vannak azonban a poszton belül is eltérések, akad példa különbségre is. A marketinges vezetők kompenzációjának nagy szórása azt mutatja, hogy a vállalatok nagyon eltérő stratégiát alakítanak ki a marketing hangsúlyosságát illetően. Ezt az összefüggést támaszthatja alá az is, hogy a vállalatok kevesebb, mint 20 százaléka nevezett meg marketingigazgatót felsővezetőként, ezek döntően a nagy fmcg-cégek voltak.

A kommunikációs igazgatók a vizsgált 18 funkció közül kilencedikként az erős középmezőnybe tartoznak. Éves kompenzációjuk nagyjából megegyezik a pénzügy, a hr és a jogi terület igazgatóival, és alig marad el a fejlesztési, műszaki és termelési igazgatókétól. A kommunikációs igazgató fizetése átlagosan bruttó 25-28 millió forint között mozog.

A logisztikai igazgatóknál az átlagos kommunikációs igazgató évente több mint 30 százalékkal keres többet. A vezérigazgatók éves fizetéséhez képest lemaradásuk viszont már több mint 10 millió forint. A legkevesebbet és legtöbbet kereső kommunikációs vezetők teljes éves kompenzációja között 10 millió forintos különbség figyelhető meg, ami másfélszeres eltérést jelent. Vezérigazgatónak közvetlenül jelentő kommunikációs igazgatót viszonylag kevés cégnél talált a PWC.