hirdetés
hirdetés
hirdetés
2021. július. 24., szombat - Kinga, Kincső.
hirdetés

Európa második legjobb munkahelye a Mars

A Great Place To Work® június 14-i athéni díjátadóján jelentették be, hogy a Mars vállalat lett Európa második legjobb multinacionális munkahelye.

hirdetés

Sorozatban harmadik éve díjazták a Marsot a rangos európai díjátadón, amely jelzi a vállalat munkavállalókkal – akiket a Marsnál “Munkatársaknak” hívnak – kapcsolatos elköteleződését, valamint azt a szenvedélyt és kreativitást, amelyet minden nap magukkal visznek a munkahelyükre.


A Mars meggyőződése, hogy a cég teljesítménye a dolgozók jólététől függ, így elkötelezett az iránt, hogy az általános megbecsülés mellett a lehető legjobb munkakörülményeket biztosítsa számukra, helyszíntől és pozíciótól függetlenül.



Michael Ryan, a Mars Multisales regionális elnöke elmondta:

“Ez az elismerés, valamint a tudat, hogy idén már a harmadik alkalommal tartozunk Európa élvonalába, egy hihetetlen teljesítmény a vállalat számára, egyúttal tanúsítja az alapelveinkkel és értékeinkkel kapcsolatos meggyőződésünket. Büszke vagyok erre a díjra, hiszen megmutatja, milyen érzés mindannyiunk számára a Marsnál dolgozni, és minden nap értéket teremteni. Munkatársainkra a cég legfontosabb részeiként tekintünk.”

Családias kultúra, amely a felelősségre épül

Mivel a Mars a mai napig egy független, családi vállalat, olyan környezetet tudott teremteni, amelyben a Munkatársak egy erős, különleges és jelentőségteljes vállalati kultúrán osztoznak. Minden Munkatárs az Öt Alapelv (Minőség, Felelősség, Kölcsönösség, Hatékonyság és Szabadság) iránymutatása alapján dolgozik, amelyek meghatározzák a napi munkamenetet, emellett minden Munkatárs teret kap arra, hogy úgy kezelje a vállalatot, mintha az a sajátja lenne. “A Mars egy szilárd értékeken és elveken alapuló családi vállalkozás – a saját szememmel tapasztalom, ahogy a Munkatársak ezek alapján hozzák létre a vállalatra jellemző bizalmat és elkötelezettséget. A díjat minden Munkatársunk magának érezheti, aki valóra váltja alapelveinket, és biztosítja, hogy családi vállalkozásként tovább növekedjünk” – mondta Michael Kunze, a Royal Canin regionális elnöke.

Különleges munkahelyi környezet

A Mars kiemelkedő munkahelyi környezetet biztosít: a munkaterületek nyitottak, elősegítik az együttműködést és szórakoztatók, a vezetői és munkatársi pozíciók pedig nincsenek élesen elkülönítve. A munkatársak még a háziállataikat is behozhatják az irodába, amely jelentősen hozzájárul a mindennapi stressz csökkentéséhez, valamint a munkamorál javításához. A vállalat ezen kívül a kiegyensúlyozott és egészséges életmód jegyében olyan programokon is dolgozik, mint a rugalmas munkaidő, a távmunka, valamint a tömörített munkahét – mindez egy hosszú távú, örömteli és jutalmazó karriert biztosít.

„Folyamatos erőfeszítéseket teszünk Munkatársaink fejlesztéséért és jólétéért. Biztos vagyok benne, hogy elkötelezettségükhöz hozzájárul a tudat, hogy a Marsnál dolgozni nem csak egy munkahelyet jelent, hanem egy lényegesen nagyobb célhoz való hozzájárulást is” – mondta Myriam Cohen-Welgryn, a Mars Petcare regionális elnöke. “Hiszek a tehetséggondozás jelentőségében, és büszke vagyok arra, hogy ez a díj tükrözi a Munkatársak iránti elkötelezettségünket. Célunk, hogy a Mars az elkövetkező években is Európa egyik legjobb munkahelye legyen” – tette hozzá Shaid Shah, a Mars Wrigley Confectionery regionális elnöke.  

Középpontban a fenntartható jövő

A Mars büszkén támogatja egy fenntarthatóbb vállalat létrehozását és egy egészségesebb világ biztosítását az emberek és házi kedvenceik részére egyaránt. A Mars fenntarthatósági tevékenységében a Munkatársak is aktívan részt vesznek a fenntartható beszerzéstől a Mars Önkéntes Programján keresztül nyújtott közvetlen segítségnyújtásig.  “A nap mint nap történő apróságok azok, amelyek kultúránkat különlegessé teszik. Az ízletes ételek elkészítésétől és piacra dobásától kezdve a helyi közösségekben való önkéntes munkáig csapataink mindent megtesznek, hogy a Mars egy kiváló hely legyen, ahol ráadásul emberek millióinak életén javíthatunk” – mondta Stéphanie Le Béchec, a Mars élelmiszer ágazatának regionális elnöke. A Mars Munkatársai többek között az élelmiszerbankok adományainak csomagolásában és szállításában segítenek, illetve olyan rendezvényeket szerveznek, ahol a gyerekek játékos formában tanulhatnak a megfelelő táplálkozás fontosságáról. A Petcare részleg Munkatársai emellett állatmenhelyeken önkénteskednek, kutyák és macskák etetéséről gondoskodnak, valamint jelentős adománnyal támogatják minden évben az örökbefogadást.

(forrás: Élelmiszer Online)
hirdetés
hirdetés

Nemzetközi FMCG hírek

Ne maradj le a nemzetközi FMCG hírekről és a legfrissebb szakmai újdonságokról. Minden külföldi FMCG - food és non food hír egy helyen, cégekről, üzletről és a környezetről nem csak szakembereknek.

 

hirdetés

Rovatoldalunkon bemutatjuk a legfrissebb ALDl-akciókat, termékinnovációkat, kedvezményes ajánlatokat - a kínálat folyamatosan frissül, ne maradj le egyről sem!

Árfigyelés, konkurenciafigyelés, akciófigyelés az interneten keresztül. A Storescanner az általuk figyelt áruházak termékeit hetente felméri és előfizetői számára elérhetővé tesszi a teljes választékot, a ki- és belistázott termékeket, aktuális árakat, árváltozásokat, az akciókat valamint az akciók darabaszámát. Egyedüliként rögzítik az akciók típusait is, valamint az akciós újságokban megjelenő gyártók és márkák számát és méreteit. Mostantól rendszeresen követhetők az aktualitások új rovatunkban!

ÉRDEKES HÍRED VAN?
KÜLDD EL NEKÜNK!

Az elmúlt években több mint ötszáz üzlet pályázott a díjra, közülük összesen mintegy 200-an kaptak elismerést, és használták "Az Év Boltja" díj logóját, ezzel is szemléltetve vásárlóik számára, hogy saját kategóriájában kiemelkedően magas szolgáltatást nyújtó üzletben vásárolnak.

Hívd fel magadra a figyelmet egy szakmai díjjal, és adj bizonyosságot a vásárlóknak arról, hogy Te gyártod, forgalmazod a kategóriájában legjobb, legízletesebb, leginnovatívabb mentes terméket az országban! Ez a lényege a Mentes-M versenynek!

hirdetés

A legjobb HR-kommunikációs megoldások versenye. Normál nevezési határidő: augusztus 19.

Alkalmazottpszichológia-tudás a hétköznapokra cégvezetőknek, értékesítési vezetőknek, értékesítőknek, kommunikációs szakértőknek, politikusoknak, és mindenkinek, akinek a munkája részét képezi, hogy meggyőzzön másokat, értékesítsen valamit: terméket, szolgáltatást, ötletet vagy önmagát.

Mutassátok meg, hogy CSR-ral valóban lehet jót tenni! Normál nevezési határidő: október 12.