Az Unilever már 2018. szeptembere óta a törvényileg előírt 5 napon felül 10 extra fizetett szabadnapot biztosít az édesapáknak, melyet a gyermekük születése után egy évig használhatnak fel.

Gazdasági előnyök

A világ országainak csupán kevesebb mint felében létezik fizetett apasági szabadság, de ahol igen, ott is általában kevesebb, mint három hét, sőt - mint Magyarország esetében is –számos helyen csak néhány napról van szó. Az érintett férfiak ráadásul sokszor ezt sem veszik teljes mértékben igénybe, mert vagy a munkaadó nem nézi jó szemmel az extra távollétet, vagy kulturálisan kevésbé elfogadott, hogy az apa intenzíven részt vegyen a gyermek születése utáni teendőkben. Ugyanakkor fontos volna, hogy a férfiak minél több időt töltsenek a gyerekeikkel, mert így egészségesebb felnőttet nevelhetnek, illetve a család, mint egész is jobban funkcionál, ha a férfi többet van jelen a közös pillanatoknál. A jobb otthoni munkamegosztással az anyákat is tehermentesíthetik, akik így jobban tudnak életük más területeire is összpontosítani.

A nemek közötti egyenlőség állapotát vizsgáló Promundo és az Unilever közös,több országra kiterjedő kutatásában a megkérdezett édesapák 85 százaléka mondta azt, hogy bármit megtenne azért, hogy jobban bevonódjon a gyermeke születését vagy örökbefogadását követő tennivalókba. Ez gazdasági előnyökkel is járna: Svédországban például a becslések szerint az apasági szabadság minden egyes plusz hónapja az anya számára 6,7 százalékkal nagyobb jövedelemmel jár együtt.

+10

Ezt felismerve döntött úgy az Unilever Magyarország, hogy egyrészt extra szabadnapokat biztosít az édesapáknak, másrészt iparági felhívást tesz közzé. A vállalat arra hívja fel a versenyszféra munkáltatóit, hogy minél többen támogassák a jogszabályban előírt 5-nél több szabadnappal az újdonsült édesapákat, akik ezáltal a gyermek születésekor több időt tölthetnének a családjukkal. Ez – azon kívül, hogy segíti az érintett dolgozókat, hiszen ebben a nagyon kritikus időszakban nem kell megosztaniuk a figyelmüket a magánélet és a munkahely között – a munkavállalói lojalitást is növeli. 

Az Unilever és a DoveMen+Care márka az első volt Magyarországon, amely zászlajára tűzte az extra apasági szabadság ügyét. A vállalat maga is plusz 10 fizetett szabadnapot biztosít az édesapáknak a gyermekük születésétől számított egy éven belüla törvényileg előírt 5 napon túl. Az alkalmazottak számára 2018. szeptembere ótaelérhető ez a lehetőség, az örökbefogadó szülőket is beleértve.

„Szeretnénk csökkenteni azokat a nehézségeket, amivel az apák szembesülnek, amikor időt akarnak tölteni az újszülött babájukkal és a családjukkal. Három lány édesapjaként pontosan tudom, hogy az apává válás a férfi életének legvarázslatosabb pillanata, és azt is, hogy milyen fontos az apa számára, hogy minél többet legyen a családjával ez idő alatt. Épp ezért személy szerint is teljes mértékben támogatom mindazon kezdeményezéseket – köztük az apasági szabadságra vonatkozó Unilever-standardeket -, amelyek bátorítják a fiatal édesapákat” – mondta Alberto Di Leo, az Unilever Magyarország ügyvezető igazgatója.