Az áruházlánc 2004 óta foglalkoztat fogyatékkal élő vagy megváltozott munkaképességű alkalmazottakat. Befogadó Közösség programja keretében jelenleg már közel 1200 megváltozott munkaképességű munkavállaló dolgozik áruházaiban.

A Fogyatékosság-barát munkahely elismerést a Nemzeti Erőforrás Minisztérium, az American Chamber of Commerce in Hungary, a Szövetség a Kiválóságért Közhasznú Egyesület és a Salva Vita Alapítvány közösen adja azoknak a munkáltatóknak, amelyek vállalják, hogy folyamatosan fejlesztik a fogyatékossággal élő emberek foglalkoztatásával, megtartásával kapcsolatos gyakorlatukat. A díj célja, hogy az álláskereső fogyatékkal élő emberek és a foglalkoztatásukra nyitott munkáltatók egymásra találását elősegítse.

Az elismerés megszerzését követően a munkáltató jogosulttá válik a Fogyatékosság-barát munkahely logó használatára, amely egyrészről közvetíti róla, hogy nyitott a fogyatékkal élők foglalkoztatására, másrészről pedig jelzés értékű mindazon fogyatékkal élő álláskeresők felé, akik eddig sok esetben meg sem próbáltak jelentkezni álláshirdetésekre, mert nem tudtak arról, hogy számítanak rájuk munkavállalóként.

A pályázatban vállalt egyik fontos fejlesztés egy olyan egyedülálló belső képzési anyag létrehozása, amely a fogyatékkal élő vagy megváltozott munkaképességű munkatársak helyzetének megismerését és elfogadását még jobban elősegíti a vállalatnál.

Befogadó Közösség program a Tescónál

A Tesco 2004 óta foglalkoztat fogyatékkal élő vagy megváltozott munkaképességű alkalmazottakat.Vállalati felelősségvállalási stratégiájával összhangban 2010 márciusában életre hívta a Befogadó Közösség programot, melynek célja, hogy a megváltozott munkaképességű, valamint látás-, hallássérült, értelmi fogyatékos vagy mozgáskorlátozott személyek számára is lehetőséget teremtsen a munkavégzésre és ezzel a teljesebb életre. A program keretében az áruházlánc jelenleg már közel 1200 megváltozott munkaképességű vagy fogyatékos alkalmazottat foglalkoztat.

A Tesco a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásában több alapítvánnyal is együttműködik (többek között a Salva Vita Alapítvánnyal, vagy a több alapítványt is tömörítő 4M –Megoldás Munkáltatóknak és Megváltozott Munkaképességű Munkavállalóknak- programmal, a Siketek és Nagyothallók Országos Szövetségével, és a Mozgáskorlátozottak Egyesületeinek Országos Szövetségével), melyek segítséget nyújtanak a pályázó képességeihez és elképzeléseihez leginkább illő munkakör megtalálásában. Ennek érdekében a vállalat olyan új feladatköröket is létrehozott, mint például a lejáratiidő-kontroller, de árufeltöltő, pénztáros, vagy akár osztályvezetői munkakörben is dolgoznak az áruházakban megváltozott munkaképességű kollégák, akik valóban hasznos munkát végeznek és a szervezet teljes értékű tagjai.