A rendezvénynek otthont adó belvárosi étteremhajó egyik szalonja erre a délutánra eleganciáját megőrző modern konferenciateremmé változott, ahol a WSZL partnerei és munkatársai az ágazatot érintő témákban – úgymint járműipari innovációk, raktár-automatizálás, versenyképességi mobilitáscsomag, valamint HR, munkaerőpiaci helyzet – tarthatták meg felettébb színvonalas, ugyanakkor a laikusok számára is érthető és érdekfeszítő előadásaikat.

Stogicza Zoltán, a WSZL üzemeltetési szakigazgatója bemutatta a cégcsoportnál folyamatban lévő innovációkat, valamint az automatizált raktárközi manővereket. A járművekkel kapcsolatos tapasztalatokat ismertetve szólt a Tesla egyesült államokbéli központjában tesztelt elektromos kamionokról, valamint a sűrített-, illetve cseppfolyósgáz-hajtású Iveco járművekről.

A résztvevők Fáczán Gergő, a Volvo kereskedelmi igazgatója beszámolójából megtudhatták, milyen nagyívű fejlődést élt meg sokak kedvelt autógyártója az idén 25 éves FH modell születésétől a teljesen autonóm, elektromos hajtású, vezetőfülke nélküli, elsősorban a logisztikai központok közötti fuvarozásra tervezett, kifejezetten „dögös” Vera vontató szeptemberi bemutatásáig. Az immáron 90 éves szakmai múlttal és tapasztalattal rendelkező, a vontatók szegmensében csaknem egy teljes évtizede piacvezető, idén több szakmai díjat is elnyerő DAF képviseletében Kiss Attila kereskedelmi vezető az elektrifikáció folyamatával, az innovatív elektromos kamionok kínálta lehetőségekkel és gazdaságos logisztikai megoldásokkal ismertette meg a jelenlévőket.

A járműipari innovációk után a raktárak életében tapasztalható újdonságoké volt a főszerep: Deme Gabriella a Waberer’s International Nyrt. raktár-automatizálásért felelős projektvezetője és Cser Szilárd, a WSZL logisztikai igazgatója a gyors, pontos és a megbízói igényekhez rugalmasan alkalmazkodó okosraktárak automata és félautomata megoldásait mutatta be.

A blokkok közötti szünetben az izgalmas élményre vágyó résztvevők számára lehetőség nyílt arra, hogy a teremben elhelyezett két szimulátor és VR szemüveg segítségével egy pillanatra belekóstolhassanak a kamionvezetés élményébe.

A szünet után a HR aktuális nemzetközi és hazai trendjeit, a munkaerőpiaci helyzetre adott válaszait, ötletes megoldásait az idén 165 éves Dreher Sörgyárak Zrt. HR business partnere tárta fel, miközben betekintést engedett egy szokatlan, mégis – vagy éppen ezért – rendkívül sikeres, sörözéssel egybekötött toborzási kampányuk részleteibe is. Tósok-Tari Szilvia előadásában kiemelte: a változó igényű generációk munkahelyi elköteleződéséhez a jó megélhetést biztosító bérezés mellett kulcsfontosságú lett a megbecsültség érzése és a márkahitelesség. A szakember arra is figyelmeztetett, hogy a napjainkban tapasztalható információs dömpingnek köszönhetően bárki számára pillanatok alatt kiderül, az adott vállalat és vezetése valóban hiteles és megbízható, vagy csak a külcsín teszi vonzóvá.

Felmérések szerint évente 40-50 ezerrel csökken a magyarországi munkavállalók száma. Erre a problémára igyekszik megoldást kínálni egy kreatív fiatalokból álló startup cég, amelynek bemutatkozására lehetőséget kínáltak a szervezők. A Talentuno nevű toborzóvállalat a klasszikus fejvadászokkal ellentétben nem pénzt kér, hanem pénzt ad annak, akinek egy adott pozícióra ajánlott ismerőse felvételt nyert.

A szakmai fórumot ifj. Szemerey Lóránd, a WSZL fuvarozási és szállítmányozási igazgatója zárta, aki a nem kevesebb mint 16 pontból álló versenyképességi mobilitási csomag fuvarpiacra gyakorolt hatásairól, valamint az útdíj rendszerének átalakításáról beszélt.

Az est hátralévő részében házigazdák és vendégeik immáron teljesen kötetlen hangulatban, kellemes zene mellett beszélgethettek egymással. Aki a finom vacsora vagy a koktélbárban készített italok hatására felbátorodott, a póker- vagy a rulettasztalnál próbálhatta ki szerencséjét. A legnagyobb összeget nyerő játékos nyereményét egy általa választott jótékonysági alapítvány javára ajánlhatta fel.

Az eseményen több mint harminc, az iparágak széles palettáját felvonultató vállalat képviseltette magát, a siker tehát a házigazdákat igazolta: miként legmélyebb barátság, a legjobb üzlet is akkor köttetik, amikor emberi oldalunkat fedjük fel.

Nem csupán partnerek, de versenytársak találkozója is volt ez, amely megmutatta: az efféle összejövetelekre igenis szükség van: egy-egy ilyen alkalommal olyan nagyszerű szakmai ötletek születhetnek, amelyekből mindenki – legyen az partner vagy rivális – egyaránt profitál. A szervezők remélik, e találkozó hasonlóan színvonalas szakmai összejövetelek hosszú sorát nyitotta meg.