A szakszervezeti vezető elmondása szerint a szerdai egyeztetést követően a munkavállalók arról szavaztak, hogy elfogadják-e a 6 százalékos alapbérfejlesztés helyett az IKEA által felajánlott egyszeri kifizetést, bruttó 100 ezer forint összegben.
Közölte, a válaszadást nem korlátozták a szakszervezeti tagokra, és a kérdésről a társaság is értesítette a dolgozókat, akik – a KASZ elnöke szerint – ugyan nem egyhangúlag, de elfogadták a munkáltató ajánlatát.
Karsai Zoltán jelezte: az IKEA minden dolgozója megkapja ezt a bruttó 100 ezer forintot, amit a vállalat már a következő, az augusztus elején érkező fizetésekkel együtt utal el a munkavállalóknak. A szakszervezeti vezető ezt nagy eredményként értékelte, és úgy vélte, ez annak következménye, hogy a munkavállalók összezártak és nagy erőt mutattak.
Fontosnak nevezte azt is, hogy a KASZ és az IKEA már korábban meg tudott állapodni a bértárgyalás témájában is, mint sztrájk követelési pontban. Így a vállalat és a szakszervezet már idén decemberben elkezdi a bértárgyalást, amelyre az IKEA-nál korábban nem volt példa.
Beszámolt arról, hogy az IKEA dolgozói közül több mint 200-an csatlakoztak a KASZ-hoz, így a szakszervezet átlépte a reprezentativitási küszöböt, és már a decemberi tárgyalásokat követően bérmegállapodást tudnak kötni a vállalattal. Karsai Zoltán elmondta, hogy a mukáltatóval kötött megállapodásban vállalták: feloszlatják a sztrájkbizottságot, és december 1-jéig nem hoznak létre újat.
Az IKEA Magyarország az MTI-hez csütörtökön eljuttatott közleményében a megállapodásról azt írta:
„ez a fontos lépés egyszerre helyezi előtérbe munkatársaink anyagi jólétét és vállalatunk hosszú távú, stabil működését”.
Kiemelték, hogy a megállapodás részeként a jogosult IKEA munkatársak a munkaórájukkal arányosan augusztusban egyszeri, bruttó 100 000 forintos juttatásban részesülnek. Ez a célzott intézkedés azonnali segítséget nyújt munkatársaiknak, kiegészítve az áprilisban már megvalósított éves béremelést.
Az IKEA és a szakszervezet konkrét lépésekben kötelezte el magát egy hosszú távú bérfejlesztési ütemterv kidolgozása mellett. A cég átfogó felülvizsgálatot indít a teljes juttatási rendszerére vonatkozóan, hogy a vállalat a jövőben is méltányos, versenyképes és kiemelkedően vonzó munkahely maradjon – írták.
Az IKEA dolgozói július 9-e óta több alkalommal tartottak munkabeszüntetést, míg végül a tárgyalóasztalnál fejeződtek be az egyeztetések. A szakszervezet öt pontból álló követeléscsomagot fogalmazott meg, amelyből négy esetében a vezetés késznek mutatkozott a megállapodásra. Ezek közé tartozik az uniós előírásoknak megfelelő bértranszparencia bevezetése, az éves bértárgyalások rendszerének kialakítása, egy minden munkavállaló számára elfogadható javadalmazási rendszer kidolgozása, valamint a kollektív szerződésről szóló tárgyalások megkezdése. Elutasították azonban az ötödik követelést, a menedzsment tagjaira nem vonatkozó, egységes, 6 százalékos alapbéremelést.
Borítókép illusztráció: Adobe Stock
