A Lidl Magyarország sorozatban negyedszer nyerte el a kereskedelmi kategória legvonzóbb munkahelyének járó elismerést a PwC 2025-ös munkáltatói márkakutatása alapján. 

A vállalat több mint 9500 dolgozójával az egyik legnagyobb hazai munkáltató, amely stabil, kiszámítható működésével és a különböző generációk igényeihez igazított HR-megoldásokkal tartja meg vezető pozícióját.

A PwC évente vizsgálja a diákok, pályakezdők és tapasztalt munkavállalók preferenciáit. A friss eredmények szerint a kereskedelmi szektorban továbbra is a Lidl-t tartják a legvonzóbbnak, elsősorban a versenyképes bérezés, a fejlődési lehetőségek és a hosszú távú biztonság miatt.

A vállalat kiemelt hangsúlyt helyez a munkavállalók jóllétére

A béren felüli juttatások között szerepel a rendszeres keretösszeggel feltöltött Lidl-kártya, a munkába járás támogatása, az egészségbiztosítási program, valamint a szűrővizsgálatokhoz kapcsolódó extra szabadnap. Emellett számos családbarát és edukációs programot működtet – az iskolakezdési támogatástól a képzéseken át a gyerekek táboroztatásáig.

Takács Dorottya HR ügyvezető igazgató szerint a vállalat tréningsorozatokkal, jólléti szolgáltatásokkal és generációs különbségekre építő rugalmas juttatási rendszerrel dolgozik azon, hogy „ne csak munkahely, hanem stabil, támogató közeg” legyen a munkavállalók számára.

A Lidl megtartott első helye azt mutatja, hogy a kiskereskedelmi munkaerőpiacon továbbra is a komplex juttatási csomag, az egészségbiztosítási háttér és a kiszámítható karrierút jelenti a legfontosabb vonzerőt a munkavállalók számára.