Egyértelmű siker a cafeteria-utalványok formájában adható Erzsébet- és a SZÉP-kártya. Dara Péter a DEVISE Hungary tanácsadó cég ügyvezető igazgatója a 180 percben ezt azzal magyarázta, hogy a béren kívüli juttatások két éve jelentősen átalakított rendszerében a kormány ezekhez az elemekhez olyan adókedvezményeket rendelt, amelyek egyértelműen meggyőzték a munkáltatókat is. Ezzel egy időben a korábbi, hagyományos juttatásformák közül jó néhány törvényszerűen megszűnt, és mostanra egyértelműen látszik, hogy ezek az új elemek tarolnak a béren kívüli juttatások listáján.

A szakember beszámolt arról is, hogy felmérésük szerint a munkáltatók körülbelül 90 százaléka ad már ma is valamilyen béren kívüli juttatást, és 2014-ben is tervez ilyet. Körülbelül 44 százalékuk nem változtatna, ugyanazt adja, mint korábban, nagyjából 36 százalék pedig még hezitál, és az idei szabályváltozásokat méregeti. A megkérdezettek egy része csak egy keretösszeget tervez meghatározni, és a munkavállaló választhatja ki a juttatásokat. Az is látszik egyébként − tette hozzá a DEVISE Hungary tanácsadó cég ügyvezető igazgatója a Kossuth Rádió reggeli műsorában −, hogy mostanra az eredetileg motiváló eszközként használt, adókedvezményekkel megtámogatott béren kívüli juttatás már inkább elvárt bérkiegészítés, mindössze a munkáltatók ötöde mondta azt, hogy dolgozóit ösztönözné vele.