További csoportos létszámcsökkentésről és a bérek rendezéséről tárgyal a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) a Tescóval – tájékoztatott az érdekképviselet kedden.
A KASZ közleménye szerint a kelet-közép-európai központosítás miatt a magyarországi Tesco további létszámcsökkentésre kényszerül, ezúttal a központi irodaházban, Budaörsön.
A szakszervezet ismertette: a cég tájékoztatása alapján a csoportos létszámcsökkentésben érintett munkavállalók száma 50-nél kevesebb. A leépítés a szervezeti és működési racionalizálás miatt indokolt, valamint az olyan munkakörökben dolgozó munkavállalókat érinti, amelyek fenntartása gazdaságilag célszerűtlen.
A vállalat több ezer dolgozóját képviselő KASZ a tárgyalások során igyekszik minél kedvezőbb feltételeket kiharcolni a létszámcsökkentésben érintett munkavállalóknak – hangsúlyozza az érdekképviselet.
A szakszervezet fontosnak tartja a Tescónál dolgozók bérének rendezését is, mindent megtesznek annak érdekében, hogy a bérekről és cafeteria-juttatásokról a munkavállalók számára kedvező megállapodást írjanak alá a cég vezetőségével – áll a közleményben.
A Tesco az Élelmiszer Online megkeresésére az alábbiakban reagált a szakszervezet közleményére:A Tesco új üzleti egységet hozott létre Tesco Európa néven, mely a jövőben Magyarország, Csehország, Szlovákia és Lengyelország működését fogja össze. A változás célja az, hogy a Tesco hatékonyabbá és egyszerűbbé tegye közép-európai, így magyarországi működését is, és erőforrásokat szabadítson fel arra, hogy ismét a helyi vásárlókra tudjon fókuszálni. Az átalakítás során a budaörsi központi irodában kevesebb mint 50 pozíció szűnik meg, ugyanakkor a vállalat arra törekszik, hogy más munkakörben a lehető legtöbb munkatársat továbbfoglalkoztassa.
A Tesco üdvözli, egyúttal osztja a KDFSZ álláspontját arról, hogy kiemelkedően fontos, hogy a vállalatnál stabil gazdasági helyzet alakuljon ki, és ennek következményeképpen hosszú távú munkalehetőséget biztosítson munkavállalóinak.
A szakszervezet által megfogalmazott béremelési javaslat összhangban áll a vállalat szándékaival. Ugyanakkor a Tesco rugalmas bérstratégiájával idén elsősorban a historikus bérdifferenciák megszüntetésére törekszik. A Tesco az idei évtől egy rugalmasabb és kedvezőbb cafeteria rendszer bevezetését tervezi.
