A mesterséges intelligenciával való kísérletezés nagyobb arányban jellemző a fiatalokra, a felsőfokú végzettségűekre és a Budapesten élőkre. 

Magyarországon már minden harmadik Nestlé foglalkoztatott 30 év alatti fiatal, az elmúlt 3 évben 264 gyakornok kapott lehetőséget a vállalatnál és 2020-ig újabb 230 000 fiatalnak biztosít munkatapasztalat-szerzési lehetőséget a Nestlé, a partnereivel közös Összefogás a Fiatalok Foglalkoztatásáért keretében. Eddig közösen összefogva 115 000 fiatalnak teremtett munkalehetőséget Európában a Nestlé.

Az elmúlt 1 évben 5 000 fiatalnak biztosított állást illetve munkatapasztalat-szerzési lehetőséget Európa-szerte a Nestlé Ifjúsági Kezdeményezés. Most több mint 150 partnerét és beszállítóját is bevonja a Nestlé, hogy hozzájáruljon a fiatalok körében tapasztalható magas munkanélküliségi arány csökkentéséhez Európában. A vállalásokat José Manuel Barroso, az Európai Bizottság elnöke is üdvözölte annak apropóján, hogy a Nestlé Ifjúsági Kezdeményezés csatlakozott az Európai Bizottság vonatkozó programjához.

A rövidebb munkaidő árthat az egészségnek és még a belső feszültségszintet is emelheti – állítják dél-koreai kutatók a The Daily Telegraph című brit lap jelentése szerint. Hiába több a dolgozók szabadideje, ez nemigen jár nagyobb munkahelyi és magánéleti elégedettséggel.

Ifjúsági Foglalkoztató-programot hozott létre Európában a Nestlé. A vállalat 2016-ig mintegy 20 000 harminc év alatti pályakezdő elhelyezkedését szeretné segíteni.  

Magyarország harmadik éve kapcsolódik ahhoz a Nagy-Britanniából Give & Gain Day néven elindult jótékonysági kezdeményezéshez, amelynek keretében  nagyvállalatok munkavállalói egy napon keresztül végeznek önkéntes munkát valamely arra rászoruló szervezetnél.

Több mint 5 százalékkal nőtt a harmadik negyedévben a magyar munkaerő költsége, s ezzel az ötödik a legjobban dráguló uniós országok között – derül ki az Eurostat legfrissebb statisztikájából. A leginkább – 7,9 százalékkal – Észtországban drágult a bér és az arra kivetett adók összeadásából nyert munkaerőköltség, ezt követi Románia, Belgium, Litvánia, majd Magyarország.

A stressz kiváltó okai inkább szakmai, mint személyes természetűek, a lista élén pedig olyan okok állnak, mint a személyes anyagi helyzet, az ügyfelek és a munka.