Rohlik csoport („Rohlik”) átalakítja munkavállalói munkakörülményeit annak érdekében, hogy ne csak bevonzza, de meg is tartsa az európai tehetségeket. Versenyképes munkakörülményeivel biztosítja folyamatos növekedését Európában; mostantól a korlátlan fizetett szabadságot is beleértve - írják.

"Az ALDI számára kiemelten fontos a megfelelő munkatárs kiválasztása, éppen ezért – az utóbbi években tapasztalható munkaerőpiaci változásokat is figyelembe véve – megújította Karrier portálját, amely a betöltendő vállalati feladatkörökre fókuszál. A portál felépítése, kezelhetősége egyértelműen az álláskeresők átfogó tájékoztatását és a lehetőségek közötti könnyebb eligazodását segíti elő. Az érdeklődők a Karrier oldalon mind a munkatársaktól, mind a cég vezetőitől bepillantást kaphatnak az ALDI cégkultúrájába és mindennapi működésébe." - írja a vállalat közleményében.

A Tesco családbarát, valamint a munkába való fokozatos visszatérést támogató intézkedéseket – többek között Fogantatási támogatást és 10 fizetett munkanap Apasági szabadságot – vezet be. A nyáron érvénybe lépő csomagot, amely a különböző élethelyzetben lévő kollégákat segíti, az áruházlánc a Sokszínűségi Hét programsorozatának keretében jelentette be. A szülők, nevelőszülők, családot tervezők, valamint a hosszantartó betegség után visszatérő kollégák így a törvényi előírásokon túlmutató támogatásban részesülnek. A Tesco a méltányos és rugalmas bánásmód előmozdítása érdekében ezzel is szeretné biztosítani munkatársainak mindazt a segítséget, amire szükségük van.