A Z generáció egyre nagyobb szerepet kap a munkaerőpiacon, és ez számos új kihívást jelent a munkaadók számára. Ezért szervezünk egy szakmai konferenciát, ahol a résztvevők mélyrehatóan megvitatják, hogyan lehet hatékonyan megszólítani ezt a generációt, és miként építhetők be az értékeik az employer branding stratégiába. Szó lesz arról is, milyen módszerekkel segíthetjük elő a különböző generációk közötti együttműködést, hogy a szervezetek a lehető legtöbbet hozzák ki a sokszínű munkaerőből.

IDŐPONT: 2024. október 16.
HELYSZÍN: Deloitte Zrt. (Budapest, Dózsa György út 84/C, 1068)

Programajánló:

• A Z generáció munkahelyi integrációja és kihívásai: Miben változott az új generáció attitűdje, sikerpreferenciája, információfeldolgozása és a vezetőhöz, munkahelyhez való viszonya?
• Hogyan tudunk munkáltatóként megszólítani és bevonzani egy olyan generációt, aki irtózik attól, hogy gyerekként kezelik és UFO-ként tekintenek rá?
• Hogyan lehet kiaknázni a Zé-k innovatív gondolkodásmódját, és megtanítani őket arra, hogyan motiváljanak és vezessenek csapatokat hatékonyan?
• Miért tapasztalják a Z generáció tagjai ezeket a kreativitás és a kiégés okozta szélsőségeket, és hogyan hat ez a munkahelyi teljesítményükre és jólétükre?

Néhány előadó, akik már biztosan velünk tartanak:

• Bereczki Enikő generációkutató
• Bánhidi Eszter, Head of HR HU & HRBP CEE Topline, Danone
• Túróczi Norbert, HR igazgató, TESCO
• Csépai Martin, Director és Papp Nóra, Talent Acquisiton and Employer Brand Leader, Deloitte Zrt.
• Dr. Tatár-Kiss Klára, Chief Human Resources Officer, Citi
• Stumpf Kata, társalapító, a Konnekt Egyesület vezetője
• Bakos Dóra, Employer Branding Szakértő és Toldi Blanka, Recruiter, MBH Bank
• Mézes-Lendvai Dorottya, Business- és ifjúsági coach, GenZ Konzultáns, Coreheed Consulting Kft. szakmai vezető

A konferencia teljes programja itt olvasható, és az alábbi linken is tud jelentkezni 

További információk itt!