Az Egyesült Királyságban a dolgozók 70%-a dolgozik hibrid munkarendben

Ebből kiderült, hogy az Egyesült Királyságban dolgozók 70%-a elégedett a hibrid munkarenddel - többen, mint az Egyesült Államokban, Kanadában és Franciaországban dolgozók összességében. A környező országokból azonban a hollandiai munkavállalók a legelégedettebbek a hibrid munkarenddel.

Az Egyesült Királyságban a hibrid csapat tagjainak csaknem egyharmada (32%) teljesen vagy majdnem teljesen távmunkában dolgozik, míg több mint kétharmaduk (ez összesen 67%) túlnyomórészt irodában.  A teljes irodai munkavégzés tűnik a legkevésbé preferált lehetőségnek - jelenleg 22% dolgozik így, 17% azonban mindenképpen szeretne így dolgozni. A válaszadók közül az Egyesült Királyságban jelenleg a munkavállalók 8%-a dolgozik teljesen távmunkában, míg 19% szeretne így tenni hosszú távon.

Irodában dolgozni a legkevésbé vonzó már

Ez korrelál azzal a globális megállapítással, hogy az irodai munkahely a legkevésbé vonzó lehetőség, mivel a hét országban az elégedetlen munkavállalóknak csak 10%-a váltana szívesebben irodai munkahelyre.
Az Egyesült Királyságban dolgozók több mint egynegyede szerint az ötletek megosztása, a célok megvalósítása, valamint a tanulás és a fejlődés valóban könnyebbé vált, mióta hibrid csapatban dolgoznak. Közel egyharmaduk (32%) azt állítja, hogy jobban teljesít, amióta hibrid munkakörben dolgozik.

A megkérdezettek szerint a legfőbb előny, hogy több idő áll rendelkezésükre, mivel a napi ingázás drámaian lecsökkent, és a brit hibrid munkavállalók 54%-a megerősítette, hogy ez bónusznak számít.
Figyelemre méltó, hogy a megkérdezett brit hibrid munkavállalók a világ más országaival összehasonlítva az egészség és a jólét javulását is a legnagyobb előnyök közé sorolták. Az Egyesült Királyságban dolgozók egyharmada nevezte ezt előnyként.

Hátrányokkal is jár a hibridség

Ugyanakkor a brit munkavállalók több mint fele szerint a hibrid csapatokban nehezebbé vált a kapcsolatépítés (51%), és egyharmaduk szerint nehezebben tartják a kapcsolatot a vállalaton belüli eseményekkel (33%), 47%-uk szerint pedig kevésbé érzik magukat kapcsolatban a munkatársaikkal, mint a világjárvány előtt. 38%-uk a munkavállalóknak pedig azt mondta, hogy több lehetőséget szeretne kapni a csapatával való kapcsolattartásra.

Az új csapattagok megismerése a hibrid csapatban való munka legnehezebb aspektusaként merült fel, a válaszadók által említett, a hibrid csapatokon belüli társadalmi kapcsolatok és kötetlen beszélgetések hiánya mellett.
Csaknem egyharmaduk (31%) mondta, hogy a távoli kollégáktól való elszakítottság érzése kihívást jelent.

Az eredeti cikk a facilitatemagazin-on jelent meg.