"A Tesco mindig is a sokszínűségről szólt. Munkatársai különböző élethelyzetben, más-más háttérrel érkeznek a vállalathoz. A vállalat elkötelezett az iránt, hogy egy igazán befogadó munkahelyet alakítson ki, ahol mindenkit szívesen lát, és ahol minden munkatársa önmaga lehet."
Egyik legnagyobb hazai munkáltatóként – Magyarországon mintegy tíz érdekvédelmi szervezettel együttműködve – az áruházlánc közel 500 megváltozott munkaképességű kollégát is alkalmaz, beilleszkedésük elősegítése kiemelkedő fontosságú. A Tescónál ezért alapvető az esélyegyenlőség megteremtése és egy olyan befogadó munkakörnyezet kialakítása, amely túlmutat az érzékenyítő tréningeken és a mentori támogatáson.
„Nemcsak vásárlóink, de mi, Tesco munkatársak is sokan vagyunk sokfélék. Nem az számít, ki honnan jött vagy milyen pozícióban dolgozik, hanem a személyiségük. Fontosnak tartjuk, hogy nálunk mindenki otthon érezze magát, és a legjobbat hozhassa ki magából, hiszen a sokszínűség az üzleti sikereket is előmozdítja. Éppen ezért csatlakoztunk tavaly az Európai Sokszínűségi Karta aláíróihoz, idén május 25. és 28. között pedig Sokszínűségi hetet szerveztünk, melynek keretében foglalkoztunk a rejtett előítéletekkel, a kulturális sokszínűséggel, valamint mások és önmagunk tudatos elfogadásával” – mondta Hevesi Nóra, a Tesco Magyarország kommunikációs vezetője.
Hősök tere, Mesekör
A szemléletformáló és a járvány miatt online platformra átültetett programokat a vállalat elsőként tesztjelleggel a központi iroda több száz munkatársának rendezte meg. A tematikus hét során a Hősök Tere Kezdeményezés által vezetett beszélgetés a rejtett előítéletekről éppúgy szerephez jutott, mint a Lego® Serious Play® segítségével elmesélt személyes történetek a sokféleségről, másságról.
Rendhagyó nyelvórákon a kollégák a szlovák, cseh, valamint lengyel nyelvek mellett hindi és jelnyelvi leckéket is vehettek, a Magyarországon élő külföldi munkatársak pedig kerekasztal-beszélgetés keretében meséltek a beilleszkedésről, a kulturális különbségekről. A Háttér Társaság munkatársával az identitás felvállalásának fontosságát és annak elősegítését, az újrakezdés, reintegráció témáját pedig a Mesekörrel járták körbe a résztvevők.
A rendezvénysorozat záró napján Palya Bea énekes, dalszerző vezetésével a kollégák a belső félelmek leküzdésének technikájával ismerkedtek meg, végül pedig az AdniJóga által szervezett közös mozgás segítségével nyolc, hátrányos helyzetű jógacsoport támogatásához is hozzájárultak.
„Mindannyian felelősek vagyunk azért, hogy kollégáink biztonságban, támogatva érezzék magukat. Ezért is alakítottuk ki kollégáinkkal közösen saját online tananyagainkat, amelyek remekül kiegészítik a Sokszínűségi héten elhangzottakat, és előmozdítják a befogadás megvalósítását a napi gyakorlatban. Hasonló célt szolgál az anyák napja alkalmából elindított TescoMoms családtámogató programunk, amely a várandósságtól a munkába való visszatérésig terjedő időszakra fókuszálva segíti a tescós anyukákat, valamint a munka-magánélet egyensúlyát ösztönző és a női munkavállalókat foglalkoztató témáknak dedikált fórumunk, a Women’s Network”– mondta Szigeti Barbara, a Tesco HR vezetője.
