Mérhető eredményekkel a befogadásért.

Az eredmények szerint a cég a nők karrierlehetőségeinek növelése terén is előrébb lépett.

Az egyik legnagyobb hazai munkáltatóként és nemzetközi működéséből adódóan a Tesco egy sokszínű nagyvállalat, ahol számos különböző származású, korú és gondolkodású munkatárs dolgozik együtt. Az áruházlánc elkötelezett aziránt, hogy mindenkinek egyenlő esélyeket és feltételeket biztosítson függetlenül attól, hogy ki honnan jött vagy milyen a háttere. Az Európai Sokszínűségi Karta tavalyi aláírása után a Tesco idén négy napon át tartó interaktív programsorozatot rendezett, hogy kollégái minél több információt kapjanak a sokszínűségről és a befogadásról. Az online eseményeket a munkatársaknak fejlesztett e-learning anyagok egészítik ki a megszerzett tudás és a hétköznapi gyakorlatok elmélyítése érdekében.

A III. Esélykonferenciát követően az Unilever is átvehette az mtd Tanácsadó Közösség TOP10 díját, amivel a leginkább sokszínű és családbarát vállalatokat díjazták.