2023 óta folyamatosan csökken azoknak a munkáltatóknak az aránya, amelyek az előző évinél nagyobb munkaerőáramlást tapasztaltak: 2023-ban a cégek 44 százaléka nyilatkozott így, 2024-ben 37 százalékuk, idén pedig 31 százalékuk számolt be erről. Ezzel párhuzamosan viszont egyre többen jelezték, hogy egyáltalán nincs változás a munkavállalói állományukban az előző évhez képest: amíg ezeknek a cégeknek az aránya 2023-ban és 2024-ben 22 és 23% volt, addig idén 31 százalékra nőtt.
A csökkenő fluktuációt a munkáltatók óvatosabb toborzása is indokolja: a munkavállalóknak is kevesebb lehetőségük van a munkahelyváltásra, tavaly óta ugyanis folytatódott a korábbi trend és tovább csökkent az elérhető álláshelyek száma – 2025 és 2024 első tizenegy hónapjának összevetésében 2,2 százalékkal.
Nem felkészültek a cégek
„A fluktuáció továbbra is a szervezeti egészség egyik legfontosabb mutatója.”
– fogalmazott Tüzes Imre, a Profession.hu üzletfejlesztési igazgatója.
A munkaerőmozgás tehát a cégek döntő többségét érintette az elmúlt egy évben, ennek ellenére létszámtervvel pedig mindössze alig több, mint felük rendelkezik, emberierőforrás-gazdálkodási stratégiával pedig még ennél is kevesebben.
„A toborzási gyakorlatok terén nem történt érdemi elmozdulás: továbbra sem nőtt azok aránya (70%), akik kialakult, rögzített toborzási folyamattal dolgoznak annak ellenére, hogy a hatékonyság növelése változatlanul kiemelt HR szakmai kihívás. Pozitívum ugyanakkor, hogy a vállalatok több mint kétharmada legalább alkalmanként, míg tízből három rendszeresen méri és elemzi álláshirdetései teljesítményét”
– emelte ki a szakértő.
Túl sok a jelentkező
A jelenlegi munkaerőpiaci helyzetben is különösen fontos a hatékonyság a HR területén, mivel most is rendkívül magas a munkavállalói aktivitás valamelyest csökkenő álláshirdetésszám mellett, így nehezebbé és különösen erőforrásigényessé válik a megfelelő jelöltek kiszűrése.
A megkérdezett cégek válaszai alapján fizikai munkakörökben legalább 23, szellemi munkakörökben pedig legalább 27 jelöltre lenne szükségük annak érdekében, hogy megfelelő munkaerőt találjanak. A tavalyi adatok alapján viszont az egy álláshirdetésre jelentkezők átlagos száma ennek több, mint kétszerese.
Borítókép illusztráció: Adobe Stock
