Bevezetné a nemzetgazdasági tárca a vasárnapi munkavégzésre vonatkozó általános bérpótlékot. A tervezett törvénymódosítás szerint a "vasárnap rendes munkaidőben történő munkavégzésre kötelezett munkavállalót - a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalót kivéve - ötven százalék bérpótlék illeti meg".
A jelenlegi szabályozás alapján nem kell pótlékot fizetni a rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatónál, illetve munkakörben foglalkoztatottaknak. A törvény szerint egyebek között akkor lehet vasárnap rendeltetése folytán működő munkáltatóról, illetve munkakörről beszélni, ha a tevékenység során nyújtott szolgáltatás e napon történő rendszeres igénybevételére általánosan elfogadott társadalmi szokásokból eredő igény alapján kerül sor.
Általánosan elfogadott társadalmi szokás-e a vasárnapi bevásárlás?
Magyarországon társadalmilag elfogadott szokásokból eredő igénynek számít a vasárnapi bevásárlás. Ezt támasztja alá a TNS Hoffmann piackutató cég által nemrégiben végzett országos felmérés. Eszerint a magyarok 48 százaléka, 1,9 millió család vásárol vasárnap. A vasárnap vásárlók 59 százaléka (mintegy 650-850 ezer ember) elutasítja a vasárnapi zárva tartást.
Egyes értelmezések szerint emiatt a kereskedelemben dolgozóknak sem kellene jelenleg vasárnapi bérpótlékot fizetni. A munkaügyi bíróságok határozataikban azonban nem támasztották alá azt, hogy a vasárnapi bevásárlás általánosan elfogadott társadalmi szokásokból eredő igény lenne - mondta el Vámos György, az Országos Kereskedelmi Szövetség főtitkára. Így a kereskedelemben jelenleg is meg kell fizetni a bérpótlékot.
Véleménye szerint több helyen úgy oldották meg a munkáltatók, hogy ne jelentsen pluszköltséget a pótlék, hogy alacsonyabban határozták meg a dolgozók alapfizetését. A kereseteket ugyanis legfőképpen nem a pótlékok, hanem a munkaerőkínálat mozgatja.
Az új Munka törvénykönyvében is szerepel, hogy a munkaszüneti napon rendes munkaidőben dolgozóknak 100 százalék bérpótlékot kellene fizetni. Ugyanez vonatkozna a húsvét-, illetve pünkösdvasárnap, továbbá a vasárnapra eső munkaszüneti napokon történő munkavégzésre is.
Az említett bérpótlékok a munkavállalót a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illetnék meg. A számítás alapja a munkavállaló alapbére, kivéve, ha megállapodás ettől eltérően rendelkezik. A törvényjavaslat viszont azt is megengedné, hogy a munkáltató bérpótlék helyett havi átalányban állapítsa meg a pluszjuttatást.
