A SPAR Österreichische Warenhandels-AG példája azt mutatja, hogy a kereskedelemben is megvalósítható a vezetői karrier és a családi élet egyensúlya: a vállalat tudatos intézkedésekkel támogatja a rugalmas munkavégzést és a női vezetők előrelépését – derül ki a vállalat közleményéből.
A SPAR munkaerőbázisa mindig is túlnyomórészt nőkből állt – alkalmazottainak háromnegyede nő Ausztriában.
A kiskereskedelemben dolgozó vezetők számára különösen nagy kihívást jelent a munka és a magánélet összehangolása, a SPAR gyakorlata azonban azt mutatja, hogy ez a kettő nem zárja ki egymást. A vállalat friss közleménye egy konkrét példán keresztül mutatja be, hogyan teremthető meg az egyensúly a vezetői feladatok és a családi élet között.
A Salzburg tartományban dolgozó egyik áruházvezető esete jól illusztrálja ezt: női vezetőként és édesanyaként is képes sikeresen helytállni, ami nemcsak egyéni teljesítmény, hanem a vállalati környezetnek is köszönhető. A SPAR-nál ugyanis a dolgozók jelentős része nő, és a cég kiemelt figyelmet fordít arra, hogy számukra is reális karrierutat biztosítson a vezetői pozíciók felé.
A vállalat filozófiájának középpontjában a családbarát működés áll: rugalmas munkaidő-modellek, tudatos beosztástervezés és a magánélethez igazodó képzési lehetőségek segítik a munkavállalókat. Ez különösen fontos a kereskedelemben, ahol a hosszabb nyitvatartás és a hétvégi munkavégzés miatt a munkaszervezés kulcskérdés.
A SPAR példája azt is jelzi, hogy a kereskedelemben egyre nagyobb hangsúlyt kap a munkavállalói élmény és a megtartás. A családbarát intézkedések nemcsak a dolgozók elégedettségét növelik, hanem hozzájárulnak a stabilabb működéshez és a munkaerőhiány mérsékléséhez is.
Fotó: Adobe Stock
