A Lidl Magyarország idén második alkalommal került be a Top Employer minősítést elnyerő vállalatok sorába.

A következő egy évben a nagyvállalatok több mint 10 százaléka számol a munkatársak létszámának növelésével, sőt, majdnem kétharmaduk 10 százaléknál nagyobb létszámbővítésben gondolkodik. Derült ki a K&H felméréséből. A megfelelő alkalmazottak felkutatása azonban kihívást jelenthet az egyre feszesebbé váló munkaerőpiacon.

Az élelmiszer-gazdasági vállalkozások 51 százaléka szakmunkást, 18 százalékuk érettségizett, 7 százalékuk felsőfokú végzettségű munkatársat keres, 24 százalékuknál pedig a betanított munkásokra is van kereslet. Húsfeldolgozót, péket, gépkezelőt foglalkoztatnának leginkább.

Egy ország jövője a 21. században leginkább a munkaerő képzettségi fokától, a megszerzett tudás korszerűségétől, alkalmazhatóságától függ – mondta Nagy István egy szakmai rendezvényen. 

Májusban 1,6 millióan dolgoztak teljes munkaidőben a versenyszférában, és 413 ezren álltak alkalmazásban többségében külföldi tulajdonú cégnél.  Noha a Magyarországon működő cégeknek – darabszámra  –  mindössze 3,3 százaléka van külföldi kézben, a teljes munkaidőben a versenyszférában dolgozók negyedét foglalkoztatják, illetve az összes árbevétel és beruházás felét mondhatják magukénak – ismerteti a szerdai Napi Gazdaság.

A hazai kkv körében végzett felmérés alapján a következő egy évben nem várható jelentős létszámbővítés, igaz, leépítés sem. Elhelyezkedés szempontjából a középvállalkozások a legígéretesebbek, közülük közel minden harmadik cég tervezi növelni alkalmazottainak létszámát – derül ki a K&H kkv elemzéséből.

A sajátos magyar munkaerő-piaci helyzetben egy-egy állásra rengetegen jelentkeznek, miközben a speciális tudású szakemberekért meg kell küzdeniük a cégeknek. A HR új kihívásaira az employer branding, vagyis a munkáltatói márkaépítés lehet a megoldás.

Július elsejétől a betegség ideje alatt is felmondhatnak a munkáltatók a keresőképtelen beteggé váló munkavállalóiknak az új Munka Törvénykönyve szerint.