Letenovics Roland, a Menton Jobs üzletfejlesztési igazgatója szerint bár sok szezonális munkát rövid idejű, alkalmi vagy egyszerűsített foglalkoztatásban végeznek, a szezonális foglalkoztatás országos szinten több ezer, bizonyos időszakokban akár tízezres nagyságrendű munkavállalót érint. A munkáltatói igény a mezőgazdaságban, csak a cégnél 66 százalékkal nőtt 2025-höz képest.
A szezonmunka iránti teljes szükséglet felét a munkaadók ázsiai munkaerővel tervezték megoldani, de nem kaptak rá engedélyt. Ennek megfelelően széleskörű toborzás folyt országosan, de főleg az északkeleti régióban, Nyíregyháza, Nyíradony, Ózd, Salgótarján, Kazincbarcika, Újfehértó, Nyírbátor, Mátészalka környékén.
A jelentkezők nagyobbik fele azóta lemorzsolódott. A magyar munkavállalók ezen a területen kevésbé kitartóak, mint a külföldiek, annak ellenére, hogy a nettó átlagkereset egy év alatt nagyjából 15 százalékkal nőtt. A nyugdíjasok és diákok gyakorlatilag nem vállalnak ilyen munkát, így a legéletképesebb megoldás az ukrán munkaerő felvétele, akik Nemzeti Kártyával még jelentkezhetnek a feladatra. Például bodzát, paprikát, barackot ők szednek a legnagyobb számban Magyarországon.
Nyáron a legtöbb szezonális munkaerőigény továbbra is a mezőgazdaságban jelenik meg. Jellegzetes feladat a gyümölcsszedés, zöldségtermesztéshez kapcsolódó feladatok, szőlészeti munka, kertészet, csomagolás, válogatás, feldolgozás, illetve más kisegítő feladatok. Fontosak a hibrid kukorica idegenelés, illetve egyéb gabonákkal vagy más táblás növényekkel kapcsolatos munkák is.
Ezeknél a munkáknál rövid idő alatt kell nagyobb létszámot mozgósítani, ezért a szervezés legalább olyan fontos, mint maga a toborzás. Ott a legerősebb az igény, ahol jelentős a gyümölcs-, zöldség-, gabona- vagy szőlőtermesztés. Ilyen Szabolcs-Szatmár-Bereg, Bács-Kiskun, Csongrád-Csanád, Békés, Hajdú-Bihar, illetve több borvidéki térség is. Látható, hogy a fenti térségek között nem egy olyan van, ahol ugyanakkor alacsonyabb az állandó munkalehetőségek száma, de évek óta van szezonmunkaigény Nyugat-Magyarországon is, többek között Győr és Mosonmagyaróvár környékén.
Nem meglepő, hogy arra a feladatra a legnehezebb munkaerőt találni, ami fizikailag megterhelő, korán kezdődik, többműszakos, vagy távol van a nagyobb településektől. Ilyenkor az utazási támogatás, szervezett buszjárat vagy lakhatási lehetőség sokat számít.
Másmilyen, de sok munkaerőt vesznek fel nyáron a vendéglátás, turizmus, szálláshely-szolgáltatás, rendezvények, fesztiválok, strandok és nyári programhelyszínek is. A turizmusban a Balaton, a nagyobb fürdővárosok, üdülőövezetek és rendezvényhelyszínek emelkednek ki. A gyártásban, logisztikában, raktározásban és bizonyos építőipari területeken is megjelenhet nyári többletigény.
A szakember kiemelte, hogy minél őszintébb a kommunikáció, annál kisebb a lemorzsolódás. A szezonális munkánál a gyorsaság fontos és nem szabad az utolsó pillanatban elkezdeni. Ideális esetben legalább 4-6 héttel a szezon kezdete előtt el kell indítani a toborzást, nagyobb munkaerőigény esetén akár korábban is.
Fotó: Gold Communications
