A rugalmas és hibrid munkavégzés terjedése a munkaerőpiac mellett a vállalati termelékenységre is hatással lehet, miközben a megfelelő munkaszervezés egyre fontosabbá válik a szakemberek megtartásában.

Az IWG és az Arup közös elemzése azt vizsgálta, milyen gazdasági hatása lehet a rugalmas munkavégzésnek. A kutatás szerint a megfelelően kialakított hibrid munkamodell akár 11 százalékkal is növelheti a munkavállalói termelékenységet, miközben a vállalatok számára a munkaerő elérését is szélesítheti.

A rugalmas munkavégzés különösen a képzett munkaerőért folyó versenyben lehet fontos. A munkavállalók számára a lakóhelytől való nagyobb függetlenség csökkentheti az ingázással töltött időt, a vállalatok pedig nagyobb földrajzi területről toborozhatnak.

Az elemzés szerint a munkavégzés helyének megválasztása mellett az irodai környezet szerepe sem tűnik el. A hibrid modellben az iroda elsősorban az együttműködés, a személyes találkozások és a csapatmunka helyszínévé válhat, miközben az önálló feladatok egy része távolról is elvégezhető.

A kutatás ugyanakkor arra is rámutat, hogy a rugalmas munkavégzés önmagában nem garantál magasabb termelékenységet. Az eredményekhez megfelelő munkaszervezésre, technológiai háttérre és a munkakörhöz illeszkedő működési rendre van szükség.

A vállalatok számára így a kérdés egyre kevésbé az, hogy irodai vagy otthoni munkavégzés, hanem az, hogy az egyes feladatokhoz és munkakörökhöz milyen munkamodell illeszkedik a legjobban.

Fotó: Adobe Stock