Új korszakba lépett a fogyasztói hűség
Már nem a pontok, hanem az élmény dönt a vásárlás során – fogalmazzuk meg a PwC Fogyasztói Hűség Körképét elemezve.
Egyszerűség vagy kudarc: ezt várják a vásárlók a hűségprogramoktól
A fogyasztók a bónuszprogramokban a könnyű kezelhetőséget értékelik?
A lojalitás új korszakba lép
A PwC Magyarország először készít kiterjedt kutatást a fogyasztói hűségről.
Nem csak béremeléssel erősíthető a munkavállalók lojalitása
A fizikai, érzelmi és szociális természetű „juttatásoknak” is jelentékeny megtartóereje lehet.
Minden játék adat, de nem minden adat játék - smart promócióval a lojális vásárlókért
A promóciókra költött munkaidőt több hétről néhány órára csökkenti, a hatékonyságot pedig sokszorosára növeli a mesterséges intelligencia-vezérelt nyereményjáték platform.
Vékony jégen táncolnak a munkáltatók
Az új típusú koronavírus – COVID-19 – kapcsán a munkáltatók is komoly kihívás előtt állnak. Nagy a tétje annak, ahogy a helyzetet kezelik/kezelték a múlt héten: nem csak egészségügyi és anyagi kockázatot vállalnak, de a dolgozók lojalitását is elmélyíthetik – vagy épp lenullázhatják egy rossz lépéssel.
Díjazzák a magyarok a hűségprogramokat
Magyarországon a fogyasztók 46 százaléka vásárol olyan üzletben, amely hűségprogramot kínál lojális vevőinek, miközben a magyar kifejezetten lojális a boltjához – derül ki a Nielsen kutatásából.
A hűség megvehető?
Az Élelmiszer Szaklap Marketingfórum című konferenciáján külön szekció foglalkozik a hűségprogramokkal.
Többet költünk diszkont üzletekben, mint tavaly
A magyar háztartások érezhetően többet költöttek a diszkont üzletekben január-májusban, mint tavaly: négy diszkontlánc közül kettő kétszámjegyű piacrész növekedést ért el - áll a GfK közleményében.
A fiatal magyar munkavállalók a legkevésbé elkötelezettek
Világszerte hiányzik a munkahelyek iránti elkötelezettség a fiatal alkalmazottakból. Legfőképpen a munkahelyi nyomást érzik, ami hosszú távú megtartási és menedzsment problémákat okoz a vállalatok és az országok számára. A munkahelyi nyomás érzékelése a magyar piacon sajátos képet mutat, és világszinten hazánkban az egyik legalacsonyabb a munkavállalók elkötelezettsége – állapította meg a GfK Nemzetközi Alkalmazotti Elkötelezettség 2011 felmérése.
