Az eredmények szerint a cégek szándékaival szemben a munkavállalók döntő többsége (82%) arra számít, hogy emelkedni fog a fizetése vagy nőni fog a béren kívüli juttatásainak mértéke 2026-ban
Az állásportál szerint a korábbi felmérések alapján eddig az volt a trend, hogy a béremelést tervező cégek döntő többsége véghez is viszi azt, sőt végül több munkaadó tesz így, mint amennyi előzetesen számolt ezzel. Tavaly a cégek 60 százaléka kalkulált előzetesen bérfejlesztéssel, végül 72 százalékuknál következett az be.
Idén már lényegesen óvatosabbak a cégek, mint az elmúlt néhány év során: amellett, hogy kevesebben terveznek általános bérkorrekciót eszközölni, ennek átlagos értéke is csökkent a tavalyi 8%-ról 7%-ra.
A cégek leggyakoribb célja a bérfejlesztéssel, hogy a dolgozók megélhetési költségeit kompenzálja (67%). A tavalyi év végén bejelentett minimálbér növekedése is jelentős hatással van az idei fizetésemelési tervekre, ez a második leggyakrabban említett cél: tízből négy vállalat esetében szerepe volt ennek a tényezőnek abban, hogy hozzányúlt vagy hozzá fog nyúlni a bérekhez.
Azok a munkáltatók, akik tavaly általánosan növelték munkavállalóik bércsomagját és idén is számolnak ezzel, 22 százalékuk magasabb, 33 százalékuk alacsonyabb összeggel tervez a tavalyihoz képest, míg változatlanságra 46% számít.
Többen és többet szeretnének kapni
A munkavállalók 66%-ának bővült a bércsomagja 2025-ben, ebben csak minimális csökkenés van a 2024-es (69%) arányhoz képest. Ahogy a tavalyi, úgy az idei év elején is magasak a dolgozói elvárások: tízből nyolcan várnak fejlesztést a fizetési csomagjuk valamelyik elemében 2026-ban, az alkalmazottak fele pedig fizetésemelésre számít. Tízből heten magasabb emelést várnának el, mint amennyit szerintük kapni fognak idén.
„A minimálbér növekedése jelentősen felülírta több munkáltató előzetes tervét az idei évre vonatkozóan - közülük tízből négy legalább részben emiatt növelte a fizetéseket. A bértranszparencia irányelvnek való megfelelés szintén számos céget érint, amelyre a felkészülést sokaknak legkésőbb idén már el is kell kezdeniük. A bércsomagjuk bővítését tervező vállalatok aránya pedig ezekkel a tényezőkkel együtt is 5 százalékponttal elmarad a tavalyitól”
– mutatott rá Dencső Blanka, a Profession.hu piackutatási és üzletfejlesztési szakértője.
Borítókép illusztráció: Adobe Stock
